Apple直営店の従業員の皆さん、朗報です！無料でミーティングに参加できます！
待ってください、それは良いニュースではありません。悪いニュースです。
「アップルは小売店の従業員と全国会議を開き、『組合結成のリスクについて議論』」
「Appleは本当にまだこんなことやってるの？」と自問自答している人もいるかもしれない。いや、間違いなく、やっていないわけではない。さらに「この会社は今でもナンセンスなの？」と自問自答している人もいるかもしれない。答えは、Appleはナンセンスなだけでなく、揚げてワンダーブレッドにマヨネーズを添えて食べている、ということだ。
社内コミュニケーションの奥底で、どこか哀れな魂がiPhoneのビデオ撮影装置と卵を手に、熱いストーブの前で働きながら、「これが君の脳だ。組合に関する君の脳だ」と呟いているかもしれない。
（余談ですが、「麻薬戦争」という演習の無意味さはさておき、あれはなんて愚かなコマーシャルだったのでしょう。「ほら、目玉焼き。ひどいでしょう？」いや、目玉焼きは素晴らしいし、何にでも使えます。）
まあ、少なくともAppleが嫌っているのは小売業の組合だけで、それ以外は非常に進歩的です。
「アップル、リモートワーク取り締まりで従業員の出勤状況を追跡」
おいおい、マジかよ！マカロープは、あの不自然な導入文すら言い終えなかったぞ！
マーク・ガーマン氏によると、Appleは従業員に対し、週3日のオフィス勤務義務の遵守状況を監視すると同時に、小売店従業員向けに新型コロナウイルス感染症に関する「特別病欠」規定を撤廃し、新型コロナウイルス感染症による病気の場合は通常の病欠を義務付けたという。パンデミックは終わった、肉袋ども！誰もマスクをしていないショッピングモールに戻ってくる時が来た！
おいおい、世界一のお金持ち企業が職場のリスク増加の費用を負担するとは思わないだろう？！この経済状況で？それに、コロナで1年分の病欠を一度使い果たしたら、数ヶ月後にまた同じ病気休暇がもらえるわけないじゃないか！ハハハ！
[襟を引っ張り、しかめっ面をする]
これだけじゃ十分じゃないかのように、こうしたポリシーに違反した者は解雇される可能性があり、会社が必ずしもそのポジションを埋めるとは限らないため、事実上のレイオフを宣言したり退職金を支払ったりすることなく実行できることになる。
公平に言えば、誰かと別れるときに「それは私ではなく、あなたのせいです」と言いたいと思ったことがない人がいるでしょうか?
長い間弱者とされてきた Apple は、今や App Store での不正行為だけでなく、通常の Store での不正行為の象徴ともなっている。
「アップルストアの従業員は米国労働法改革の新たな顔だ」
IDG
問題は、マカロープが繰り返し言っているように、これは必要ないということだ。マイクロソフトを有利に評価するのは苦痛だと彼が言うのを信じるしかない。
ウィノタウルス: おい、誰かがマイクロソフトを好意的に言及したか?
だめだ。そんなことはできない。出て行け。
ウィノタウルス：ああ。
うわあ。まるで悪いペニーみたいだ。
マイクロソフトは昨年、労働組合を抑圧するのではなく、労働組合と協力することを約束し、今年初めにまさにそれを実行した。
「ビデオゲーム労働者がマイクロソフト初の米国労働組合を結成」
ビデオゲームのテスターのグループが米国でマイクロソフト初の労働組合を結成した。この組合はビデオゲーム業界でも最大のものとなる。
同社はアクティビジョン・ブリザードを買収したため、労働者の組織化に関して中立を保つことが契約で義務付けられていたが、それを超えて労働組合の認証プロセスを承認し、手続きを迅速化した。
「彼らは間違いなくずっと約束を守ってきました」とCWAの広報担当者ベス・アレン氏は述べた。「これは非常に重大なことです。マイクロソフトは、これまでのテクノロジー企業の行動からすると異端児です。」
それはまた言えるね。
ウィノタウルス: 本当にこれに参加できないのか?
出て行け。出て行け。
ウィノタウルス: 痛い！つねるのはやめて！もう逝っちゃう！ああ。
10年前まで、マイクロソフトはスタックド・ランキング（積み重ねられたランキング）を悪用していたことで有名でした。これは、どこかの人事担当副社長が『ハンガー・ゲーム』をディストピアではなくユートピアだと誤解したために考案された手法です。最も改善されたと言えるでしょう。一部の施策はワシントン州法に準拠するためのものですが、マイクロソフトは必死に抵抗するのではなく、受け入れることを選びました。
他のテクノロジー企業と同様に、マカロープも言及することができます。
アップル。アップルだった。もし分からなかったら。
