今週もまた、労使関係への取り組みに関して Apple が不器用なアプローチをとっている例がひとつ現れた。
全米労働関係委員会は、元従業員による申し立てに対し、賃金平等や性差別などの問題に関する議論を漏らした者に対し報復すると脅す電子メールを送信し、アップルが従業員の権利を侵害したと述べた。
「Appleは漏洩防止メールで米国労働法に違反した」
メールの中でティム・クック氏はこう述べた。
私が今日この手紙を書いているのは、皆さんの多くが、会議の内容が記者に漏れたことに非常に不満を抱いていると聞いたからです。
「私たちの労働慣行を明らかにしようとする試みに、皆さんの多くが不満を感じました。」
はい、確かに、それは起こり得ます。
私もあなたと同じようにイライラしていることを知ってほしい。
マカロープも同様に、自分のハンサムさに関するリークがあまりにも多く、苛立っている。本当にイライラする。きっとリークした奴らは見つかるだろう。ああ、そうだ。
チームとしてつながるこうした機会は非常に重要です。しかし、コンテンツがApple社内に留まるという確信が持てる場合にのみ、効果を発揮します。
ニュースで取り上げられたら、どうやって君たちを締め上げられるっていうんだ？当たり前だろ。みんな、考えろよ！まるで何も努力してないみたいだ。
漏洩した人物を特定するために、私たちは全力を尽くしていることをお伝えしたいと思います。
まだ「フレージング！」やってるの？
…機密情報を漏らすような人はここにいるべきではありません。
ティム・クックの右の二の腕には「Loose lips…」とタトゥーされている。そして左の腕には「…pink slips」とタトゥーされている。
ティム、聖クリスピンの日のスピーチって、ちょっと違うな。「あの…へえ…あの…全員に同じ給料を払いたがる奴の会社で死ぬわけにはいかない。…なあ、もう一度言っておこう。フランス人はあそこにいる…」
IDG
NLRBは、Appleの機密保持規定が「保護された共同活動の権利を行使する従業員を妨害、拘束、または強制する傾向があるため、全米労働関係法に違反している」と判断しました。これは、従業員の共同作業にAppleが強いこだわりを持っていることを示す、もう一つの例です。
「NRLB が Apple が連邦法に違反していると宣言してから何年も経ちました」と書かれた看板の 1 を 0 に戻します。
NLRBは昨年、アップルがアトランタとニューヨークの店舗で強制的な反組合集会を開催し、従業員を尋問・強制したことで連邦法に違反したとも述べた。
マカロープは雇用の専門家ではないが、経験豊富で、いくつかの講座も受講しているので、完全な田舎者ではない。それに、これは本当に愚かだ。従業員の集団行動への意欲をこれほどまでに気にするのは、世界で最も裕福な企業の一つ（時には日によって最も裕福な企業）にとって、イメージダウンにつながるだけだ。
企業は和解するか、従業員関係に関する義務教育を受けるかの選択を迫られる。NLRBはWiredに次のように声明を出した。
…当事者が和解しない場合、地域ディレクターは告訴状を発行し、行政法判事との審問でこの告訴を起訴し、行政法判事は救済措置を命じることができます。
マカロープは、地元のハンプトン・インのダブルルームを借り切って、リークした人たちが来たと偽ってアップル社を騙し、いざ現れたら、あの忌々しいマイクロソフト社に閉じ込めて、昔ながらの介入を仕掛けたいと願っている。まずいコーヒー、ドーナツ、涙、そして願わくば感情的な突破口が見つかるかもしれない。アップル社がこんな風になったのは、スティーブ・ジョブズがあまりにも冷淡で、決して抱きしめようとしなかったからだと分かり、それで終わりにする。
そして、Apple と Macalope は Microsoft を監禁して、同社のレイオフ依存症について語らせることができる。
ハンプトン・インではなく、エクステンデッド・ステイを検討した方がいいかもしれません。時間がかかるかもしれません。
