アップルは月曜日、同社の要請により、公正労働協会（FLA）の特別自主検査をアップルの最終組み立てサプライヤー（中国の深センと成都のフォックスコン工場を含む）に対して開始すると発表した。
FLAは自らを「世界中の工場の労働条件を改善するための社会的責任を担う企業、大学、民間社会組織の共同の取り組み」と表現しています。
Appleは、FLA（労働権利局）のオーレット・ファン・ヘルデン会長率いる労働権利専門家チームが、月曜日に深圳のフォックスコン・シティで査察を開始したと発表した。Appleによると、FLAは数千人の従業員に対し、労働環境と生活環境の両面について聞き取り調査を行う予定で、健康と安全、報酬、労働時間、経営陣とのコミュニケーションといったトピックに触れるという。さらに、FLAは製造エリアだけでなく、寮などの施設も査察する予定だ。また、雇用プロセスの全段階における手続きに関する文書も確認する予定だ。
Appleによると、FLAは3月からウェブサイトで検査結果の掲載を開始する予定だ。春の後半には、QuantaとPegatronの施設でも同様の検査が実施される予定で、これらが完了すると、両社の検査はAppleの製品組立サプライヤーの90%以上をカバーすることになる。
1月、Appleは年次サプライヤーレポートを公開し、サプライヤー施設に対する自社監査の詳細を記載しました。監査では、発見された問題点、実施された改善策、そして場合によってはサプライヤーとの関係解消についても記載されています。2011年のレポートには、Appleの特定のサプライヤーに関する詳細情報も含まれており、これは同月初めにAppleがFLA（食品安全協会）に加盟したことによる影響だと見る向きもありました。Appleは、FLAに加盟した最初のテクノロジー企業でした。
AppleがFLAに加盟し、最新の報告書を発表した後、ニューヨーク・タイムズ紙はiPad、iPhone、その他のApple製品の製造における「人的コスト」と呼ばれるものを詳述する複数回にわたる連載記事を開始しました。AppleのCEO、ティム・クック氏はこの報告書に「憤慨している」と述べ、報道機関に流出した全社メールの中で、「当社が（労働条件を）気にしていないといういかなる示唆も明らかに誤りであり、当社にとって不快なものである」と断言しました。
もちろん、Appleは、中国の安価で迅速な労働力のおかげで、Foxconnや同様の中国の製造工場に依存している唯一の大手テクノロジー企業ではありません。しかしながら、これまでのところ、Appleの競合他社は、同様の独立した第三者機関による検査計画を発表していません。
