フォックスコンは生産ラインを中国から米国を含む他国に移転する計画を立てている可能性があり、これがアップルのメーカーによる採用凍結の背景にある可能性がある。
先週、フォックスコンが中国工場での新規雇用を停止したというニュースを受け、iPhone 5の生産減速が雇用停止の原因ではないかとの懸念からアップル株が下落した。フォックスコンの担当者はその後、雇用停止の理由について、アップルの労働環境改善策の恩恵を受け、春節（旧正月）明けの従業員の復帰数が予想以上に多かったためだと述べた。
しかし、デジタイムズは水曜日、同社が投資の重点を中国からブラジル、インドネシア、台湾、米国などの国に移すことを検討しており、それが現時点では新規従業員の採用計画がない理由だと報じた。
コストとインフラ面での優位性から、フォックスコンは中国に留まると予想されているが、情報筋によると、最近の投資は同社が世界市場拡大を計画していることを示唆しているという。「中国の人件費の高騰と厳しい環境保護政策は、フォックスコンの収益性に徐々に影響を与えるだろう」とDigitimesは主張している。
フォックスコンが米国への生産拠点拡大を検討しているとの報道は今回が初めてではない。昨年12月、AppleのCEOティム・クック氏が、2013年末までにMacシリーズの1つを米国で製造すると発表した後、フォックスコンは顧客のニーズに応え、米国市場で入手可能な「高付加価値のエンジニアリング人材を活用する」ため、米国への進出を検討していると述べた。
一方、労働監視団体「企業の不正行為に反対する学生と学者の会（SACOM）」が今週発表した報告書では、アップルの中国のサプライヤー3社、フォックスリンク、ペガトロン、ウィンテックが非人道的な労働条件を課していると非難している。
「Appleは行動規範の中で、サプライヤーに対し、国際社会が理解する労働者の基本的人権を尊重すること、そして彼らを尊厳と敬意を持って扱うことを要求していると主張している」と報告書は述べている。「しかしながら、当社の調査は、Appleのサプライヤー工場が労働者に対し軍隊式の管理を強化していることを示しています。」
「Appleの製品売上は高く、毎年新しいモデルやデバイスが発売されている」と報告書は続ける。「そのため、Appleのサプライヤーは、労働者が日々の生産目標を達成できるよう、非人道的な労働慣行に訴えている。トイレ休憩、十分な休息、適切な栄養摂取といった労働者の基本的な人間的ニーズを否定するに至っている。」
報告書はまた、学生インターンの雇用が増加し、彼らの「質の高い教育を受ける権利」が奪われていると主張している。また、工場労働者には強制的な残業が依然として課されており、中国の労働法とアップルの基準の両方に違反している。SACOMは、工場の労働環境は危険であり、労働者は上司からしばしば暴言を受けていると主張している。
この報道に対し、アップルの中国における広報担当者はサウス・チャイナ・モーニング・ポストに対し、「当社は、サプライヤーに対し、アップル製品が製造される場所を問わず、安全な労働環境を提供し、労働者を尊厳と敬意を持って扱い、環境に配慮した製造工程を採用することを求めています」と語った。
参照:
アップルメーカーのフォックスコンが米国にテレビ生産工場を開設？
