アップルはウェブサイトで多様性を称賛しているが、さらなる取り組みが必要だと認めている。

ここ数ヶ月、Appleはウェブサイトに広告や同社が情熱を注ぐ活動に関する新たなセクションをいくつか設けました。火曜日に公開された最新のセクションは、同社のダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）に関するポリシーに焦点を当てています。Appleはこのページ用に新しいビデオを作成し、CEOのティム・クックからの手紙と、米国従業員9万8000人の人口統計情報も掲載しています。

このビデオ（ナレーションはまるで『ザ・ホワイトハウス』のベテラン、アリソン・ジャニーによるものかと思うほど）は、Appleが7月7日にプライド・デーに公開した短編映画で初めて導入した多様性というテーマをさらに発展させています。同社の本社部門と小売部門の従業員に焦点を当て、「私たちはインクルージョンとダイバーシティを最重要視しています…人々が自分らしくいられることを望んでいます」と訴えています。

クック氏の手紙はこの信念を繰り返し述べ、次のように述べています。

私たちの多様性の定義は、人種、性別、民族といった従来のカテゴリーをはるかに超えています。性的指向、退役軍人としての地位、障がいなど、通常は測定されない個人的な資質も含まれます。私たちが何者で、どこから来たのか、そして何を経験してきたのかは、問題を認識し解決する方法に影響を与えます。私たちは、こうした多様性を称え、投資することを信じています。

当然ながら、公開されたデータは、そうした情報のよりプライベートな側面については触れず、代わりに Apple の非技術系、技術系、リーダーシップ分野の人種/民族や性別といった従来の多様性統計に焦点を当てています。

同社の従業員構成は全体的に米国人が多く、人種構成も非常に充実している。しかし、クック氏は書簡の中で、その改善に努めていると示唆している。「CEOとして、このページの数字には満足していません」と彼は書いている。「これは私たちにとって目新しいものではなく、改善に向けて長年懸命に取り組んできました。着実に進歩しており、製品開発と同様に、多様性の推進においても革新的であり続けるよう尽力していきます。」

同社の男女比は、他のテクノロジー業界と同様に、やや物足りない。Appleの米国従業員に占める女性の割合はわずか30%で、技術職では20%、管理職では28%にとどまっている。とはいえ、クック氏が書簡で言及している最近の上級幹部4人のうち、アンジェラ・アーレンツ氏、リサ・ジャクソン氏、デニス・ヤング＝スミス氏の3人は女性だ。最近取締役に就任したスー・ワグナー氏も特筆に値する。

詳細を確認するには、あるいは単に 1 分間の笑顔を見たいだけの場合は、Apple の Web ページ全体をご覧ください。