NLRB：アップルが漏洩者を処罰するとの誓約は労働者の権利を侵害している

全米労働関係委員会はアップルの行為のさまざまな側面について引き続き問題を提起しており、同委員会は月曜日、ティム・クック最高経営責任者（CEO）が漏洩について送った電子メールを含む同社の方針と行動が従業員の権利を侵害する可能性があると判断したと発表した。

ブルームバーグの報道によると、全米労働関係審議会（NLRB）の法務顧問室は、Appleが従業員に課している「様々な就業規則、ハンドブックの規則、そして守秘義務に関する規則」が、従業員の労働権行使を「妨害、抑制、あるいは強制する傾向がある」と判断した。より率直に言えば、これは「組合破壊」の疑惑とされている。

NLRB（全米労働関係審議会）は、「Appleの幹部を含む発言や行動が全米労働関係法（NLRB）に違反したとする申し立てに根拠があると判断した」と、広報担当者ケイラ・ブラド氏は述べた。この調査は、Appleの規則では「従業員が賃金、労働時間、その他の雇用条件について話し合うことを禁じている」という、元従業員のアシュリー・ジョヴィク氏とシェール・スカーレット氏による申し立てに端を発している。さらにジョヴィク氏は、クック氏が「製品の知的財産権や機密会議の詳細を漏洩した者を特定する」と誓約したメモに異議を唱えた。

Appleは2021年11月にようやく賃金交渉に関する方針を緩和しましたが、従業員との関係は近年厳しい監視の目にさらされています。昨年は、米国のApple Storeが同社史上初めて労働組合の結成に成功し、他の多くの店舗もこれに追随しようと試みました。しかし、これらの試みは結果がまちまちで、激しい反発を招きました。

NLRBは企業にポリシーの変更を命じることはできるものの、従わなかった場合に懲罰的損害賠償を課す権限はないことに注意することが重要です。しかしながら、Appleの対応が不十分であれば、NLRBが以前にもAppleに不利な判決を下していることを考えると、今回の判決はAppleに対する訴訟、ひいては連邦裁判所での訴訟につながる可能性が高くなります。

団体交渉の利点への関心が高まる中、Apple社が店舗マネージャーに反組合的な主張を列挙したリストを送付したと報じられています。ある店舗は11月に「反組合的な慣行と労働者への敵意の増大」を理由に申し立てを取り下げました。しかし、最も有名なのはアトランタのカンバーランドにある店舗で、投票の数日前に組合結成の試みを取り下げ、「（労働者を）脅迫し、組合結成の権利を妨害する組織的かつ巧妙なキャンペーン」を理由に挙げました。この結果、全米労働関係評議会（NLRB）はApple社に不利な判決を下し、従業員への尋問と強制は連邦法違反に当たると結論付けました。