裁判所、フェイスブック訴訟でアップルの従業員解雇を承認

報道によると、裁判所は、フェイスブックに同社に関する否定的なコメントを投稿した従業員を解雇するというアップルの決定を支持した。

「クリスプ」という名でのみ知られるこの従業員は、Facebook にコメントを投稿し、それを Facebook 上の友人の 1 人（Apple Store の同僚）が見つけて経営陣に報告したため、解雇された。

投稿は「非公開」と表示されており、クリスプ氏はこの決定に異議を申し立てたが、ベリー・セント・エドマンズの裁判所で解雇が支持された。この事件は8月に起きたが、詳細はつい最近になって明らかになったばかりだ。

クリスプ氏は、欧州人権条約第8条のプライバシー権がフェイスブック上のコメントにも適用されると主張したが、仲裁裁判所はこれに同意せず、クリスプ氏の友人らがコメントをコピーし再公開することを阻止することはできないとの判断を下した。

アドルショー・ゴダード法律事務所の雇用パートナー、ジェイミー・ハムネット氏は、ピープル・マネジメントのウェブサイトでこの件について書いている。「アップルは明確なソーシャルメディアポリシーを定めており、入社手続き全体を通して、アップル製品に関するコメントやブランド批判は厳しく禁止されていると明確に示していた」とハムネット氏は書いている。

この判決は、ソーシャルネットワークを利用する従業員にとって警告となるでしょう。Facebookのコメントは一度投稿されると、インターネットの性質上、容易にコピー・転載できるため、必要なレベルの管理を行うことは困難です。たとえユーザーのプライバシー設定でコメントの流通を制限したとしても、プライバシー保護の対象となる可能性は低いでしょう。