Appleの2009年度の委任状説明書が本日公開されました。ご存知ない方のためにご説明すると、これはダン・ブラウンの最新小説以来、最も期待されている作品です。この説明書には、今後の株主総会の内容と議題、そして取締役会による投票に関する推奨事項が記載されています。
2009年2月25日午前10時（太平洋標準時）に、当社本社ビル4号室で開催される本会議では、以下の5つの議案が審議されます。
- 理事会への8人の候補者の選出
- 政治献金および支出報告書
- 医療改革の原則の採択
- 持続可能性レポート
- 補償に関する勧告的投票
取締役会の推奨は、最初の議案については賛成、残りの議案については反対となっています。これらはすべて株主提案です。また興味深いのは、棄権は最初の議案の投票には影響しないものの、残りの議案については反対票としてカウントされる点です。さらに、最初の議案は定足数を満たさなくても可決できますが、残りの議案についてはそうではありません。つまり、株主提案には不利なルールが敷かれているのです。
提案2は、本質的には、あらゆる企業資産がどのように政治目的に使用されているかを記載した半期報告書の提出を義務付けるものです。国際チームスターズ兄弟団（IBC）の一般基金によって提出されたこの提案の本質は、直接的な政治団体ではないものの、政治の場で影響力を持つチームスターズのような団体への寄付を募ることです。
提案 3 は、Apple 社が米国医学研究所が提供する医療保険適用ガイドラインを採用するという AFL-CIO からの提案です。
- 医療保険は普遍的であるべきだ。
- 医療保険は継続して適用されるべきです。
- 医療保険は個人や家族にとって手頃な価格であるべきです。
- 健康保険戦略は社会にとって手頃な価格で持続可能なものでなければなりません。
- 健康保険は、効果的、効率的、安全、タイムリー、患者中心、公平な高品質の医療へのアクセスを促進することで、健康と幸福を向上させる必要があります。
当然ながら、Appleの取締役会は、ガイドラインが広範囲かつ曖昧であるだけでなく、従業員に対するAppleの選択肢を制限するものであるため、躊躇している。
提案4は、Appleの環境活動に関する情報を含む定期的な報告書の提出を提案している点で提案2と似ています。グリーンピースもきっと喜ぶでしょう。
最後に、提案5は、指名執行役員の報酬について株主による投票で承認を得ることを提案しています。ただし、その結果は拘束力を持たないため、報酬に実質的な影響を与えることはありません。当然のことながら、取締役会は、このような投票形式のコミュニケーションには価値がないと考えています。
さあ、委任状のエキサイティングな世界をご覧ください。さあ、ダン・ブラウンの次の小説に進みましょう！
