アップル、労働法違反でペガトロンとの新規取引を停止

アップルは、台湾メーカーのiPhoneサプライヤーであるペガトロンが、中国の一部の工場で学生労働者に関するアップルの規則に違反していたことが明らかになったため、ペガトロンとの新たな提携を一時的に停止した。

学生たちはアップルの規則に違反して残業や夜勤を行い、教育とは無関係な労働をしていた。ブルームバーグの報道によると、ペガトロンはこれらの違反を隠蔽するために書類を偽造していたとも言われている。

ペガトロンはその後、学生向けプログラムの責任者を解雇しました。影響を受けた従業員は解雇され、「適切な補償に加え、必要なサポートとケア」を受けながら自宅や学校に戻ることを許可されました。しかし、アップルは今のところこの決定を変更しておらず、ペガトロンは声明の中で、追加措置に完全に従うと述べています。

Appleはサプライチェーンの倫理性についてしばしば批判を受けています。Macworldでは、Appleが強制労働を放棄すべきだと主張しました。しかし、同社はサプライヤーの監査に多大な努力を払ってきました。このような具体的な行動は、サプライヤーに対し、今後労働法違反を黙認しないというメッセージを送るものであり、称賛に値します。

この記事はもともとMacworld Swedenに掲載されました。翻訳：David Price。