アップルストア初の組合は従業員にチップを支給するよう求めている

アップルの反対にもかかわらず、ボルチモアのアップルストアは昨年、全米で初めて労働組合を結成し、今、次期契約交渉の様相を垣間見ることができるようになりました。組合代表の提案の中には、賃金の引き上げと「仕事の成果」に対するチップの支給が含まれています。

ブルームバーグの報道によると、国際機械・航空宇宙労働組合（IMAWA）は今週、経営陣に最初の提案書を提出し、アップルとの交渉に入った。組合の要求の中には、10%の賃上げ、会社の休暇制度の変更、忌引休暇、残業手当といった、ごく標準的なものが含まれている。

しかし、最も物議を醸しているのは、新たなチップ制度の導入です。この制度では、顧客は店内でのあらゆる取引に対し、3%、5%、または任意の金額のチップを渡すことになります。組合によると、チップは「感謝の気持ちを持つ顧客が、何の義務も負うことなく、よくしてくれた仕事への感謝の気持ちを表すことができる」とのことです。組合によると、チップはプールされ、「労働時間に基づいて2週間ごとに交渉団員に分配される」とのことです。

フードデリバリーやサービス業ではチップの要求は一般的ですが、小売店では一般的に徴収されません。小売店は伝統的に従業員の賃金が高いからです。Apple Storeの従業員は、2022年の賃上げにより、最低時給22ドルを稼いでいると報じられています。組合はまた、1日8時間以上または週40時間以上働く従業員の賃金を倍増させ、解雇後には最大34週間分の退職金の支払いを求めています。

組合側はチップ制度が実現不可能であることを認識しているようで、声明の中で、この提案は単に交渉の第一段階に過ぎず、「組合員が批准できる受け入れ可能な契約」に達することを目指していると述べた。

著者: マイケル・サイモン、Macworld編集長