ティム・クック氏、テクノロジー業界における女性の不足を非難

BBCのインタビューで、Appleのティム・クックCEOは、テクノロジー業界における女性の不足について「正当な言い訳はない」と主張した。「テクノロジーの本質とそれが人類に与える影響は、女性がその場にいることにあると考えています」とクックCEOはBBCのゾーイ・クラインマン記者に語った。

「テクノロジーは多くのことを実現する素晴らしいものだ」と彼は付け加えた。「しかし、多様な視点を持つ人々がテクノロジーに取り組むテーブルに着かなければ、素晴らしい解決策は生まれないだろう」

クック氏の主張は、より多様な研究チームであればすぐに見抜いたであろう欠陥を抱えたテクノロジー製品が発売された数々の事例によって裏付けられている。例えば、肌の色が濃い人を認識できなかったことで悪名高いソープディスペンサーや、BBCが指摘するように、2014年に発売されたApple独自のHealthKitには生理周期トラッカーが搭載されていなかった。

つまり、Appleはこれまで積極的に進歩をアピールしてきたものの、この分野で独自の問題を抱えている。女性比率は平均をわずかに上回っているものの、大きな差はない。2022年のテクノロジー企業全体の女性比率は世界平均で約33%と推定されているのに対し、Appleは自社のデータによると2021年には35%だった。また、AppleはGoogleなどよりもはるかに大きな小売業のプレゼンスを持っているため、この数字に歪みが生じている可能性もある。研究開発部門の従業員だけを見ると、Appleの女性比率は25%にまで低下する。

ほぼすべてのテクノロジー企業と同様に、上級管理職に目を向けると、その数はさらに減少します。Appleの役員プロフィールページに掲載されている現在の役員のうち、18人中5人が女性で、これは27.8%に相当します。これは、2年前にこの件を最後に調査した際の25%から増加しています。しかし、ページ下部にある2番目の、より上級の役員に女性がどれだけいるか見てみましょう。ページ上部のセクションでは、12人中2人、つまり16.7%です。

クック氏はこれらの問題を隠蔽したり、Appleに非の打ち所がないと主張したりはしていない。これは評価に値する。BBCのインタビューでは、誰が変化を起こす必要があるのかを指摘する際に「私たち」という言葉を使い、自社の取り組みも改善する必要があることを認めている。そして、業界関係者が自らの実績に汚点がない限り、問題提起を禁じられるとしたら、当然逆効果となるだろう。（もしそうなら、Macworldを含むテック系メディアはコメントを控えることになるだろう。）

鍵となるのは進歩だ。アップルは製品に周期追跡機能を追加し、2014年以降、女性社員の比率を着実に増やしてきた。そして、BBCのインタビューは、同社が最近英国で女性起業家やアプリ開発者向けの育成プログラムを開始したことと関連している。

したがって、私たちはクック氏の姿勢、そして女性の代表性の向上と従業員の多様性拡大に向けたAppleの取り組みを称賛します。しかし、クック氏が言うように、まだやるべきことは多くあります。