ヤフーがグーグルの幹部を長年務めるマリッサ・メイヤー氏を新CEOに任命したのは、同社の中核事業での経験はないものの、強力で有能なリーダーを擁立するという賭けだとアナリストらは月曜日に指摘した。
メイヤー氏は、Googleの多くの製品に洗練されたユーザーエクスペリエンスをもたらした功績で広く認められており、直近ではGoogleのローカル、マップ、位置情報サービスの責任者を務めていた。しかし、彼女の経歴にはメディアやディスプレイ広告は含まれていない。アルティメーター・グループのアナリスト、レベッカ・リーブ氏によると、ヤフーは自らをメディア企業と称しており、ディスプレイ広告は同社の収益の「柱」となっている。
ガーターのアナリスト、アレン・ワイナー氏は、メイヤー氏の経験はヤフーの主力であるメディアではなく製品分野に集中しているため、メイヤー氏はヤフーにとって「安全な選択」ではないと述べた。
「しかし、彼女は素晴らしい選択だ。取締役会、国民、広告主、ユーザーなど、関係者全員が、彼女の経歴、経験、存在感に本当に満足するだろう」とワイナー氏は語った。
ワイナー氏は、メイヤー氏の最初の仕事は、最高経営責任者の座を逃したにもかかわらず、メディア業界での経歴を持つ暫定CEOのロス・レビンソン氏を説得して留任させ、メディアの専門知識を共有してもらうことだと語った。
リーブ氏はまた、メイヤー氏はグーグルの業務の中では重要ではないヤフーのディスプレイ広告事業を担当するために「強力なチーム」を雇う必要があると述べた。
優れたリーダーは、自身の強みを補うために人材を採用する必要があるとリーブ氏は述べた。実際、メイヤー氏はヤフーが単独で集めることができた以上の才能を引きつける可能性が高い。
「シリコンバレーの多くの人は、自分の祖母にマリッサ・メイヤーの下で働くように勧めるだろうが、ヤフーで働くように勧める人はほとんどいない」とリーブ氏は語った。
リーブ氏は、メイヤー氏がグーグルで製品開発に携わった経験が、ヤフーのもうひとつの課題、すなわち幅広い製品群の再焦点化の解決に役立つ可能性があると述べた。
「ヤフーは今のところ、エレベーターピッチのない会社です」とリーブ氏は述べた。ヤフーが何をしているのかを一言で説明するのは不可能であり、メイヤー氏はそれを解決する適切なスキルを持っているかもしれない。
「メイヤー氏は、明確なブランドメッセージ、優れたUX（ユーザーエクスペリエンス）、明瞭性、シンプルさに注力しており、これらはヤフーが切実に必要としているものだ」とリーブ氏は語った。
アナリストらは、メイヤー氏の強力なリーダーシップ能力も、同社を立て直すチャンスを与えると指摘した。
「彼女は問題に対して新鮮な視点と優れた頭脳をもたらしている」とエンドポイント・テクノロジーズ・アソシエイツの創設者ロジャー・ケイ氏は語った。
「彼女が広告業界にいないからといって、ニューヨークに行って広告代理店の人たちと話せないわけではありません。彼女は学習能力が高いと思います」とケイ氏は語った。
経営難に陥っている企業を率いるのはリスクの高い仕事だが、メイヤー氏にとっては大きな利益をもたらす可能性があるとワイナー氏は語った。
「もし彼女がヤフーに入社して立て直すことができれば、スティーブ・ジョブズのような伝説的人物になるだろう」と彼は語った。
