元アップル社員が労働法違反で訴訟を起こす

1995年から2007年までアップル社で働いていた元ネットワークエンジニアのデビッド・ウォルシュ氏が、カリフォルニア州の労働法に違反したとして同社を訴えている。

南カリフォルニア連邦地方裁判所に提出された訴状は、従業員が週40時間以上、または1日8時間以上の労働を義務付けられていたという事実に焦点を当てている。ウォルシュ氏の訴状によると、アップルは従業員に対し、その労働に対する正当な報酬の支払いを拒否している。

ウォルシュ氏は、Appleが複数の職位を設け、残業代を免除していると主張している。一例として、「ネットワークエンジニア」という肩書きの前に「シニア」という語句が使われていることが挙げられる。しかし、ネットワークエンジニアは全員同じ業務を行っている。

ネットワークエンジニアのオンコール要件もウォルシュにとって問題でした。彼のオンコール業務は6週間ごとに7日間続き、その間、彼は毎晩追加の報酬なしで待機していました。

この訴訟は集団訴訟としての地位を求めており、集団訴訟期間中の従業員なら誰でも訴訟に参加できることになる。

ウォルシュ氏は、損害賠償、食事休憩なしの勤務日ごとに1時間分の賃金の返還、違約金、法定損害賠償金、訴訟費用の支払いを求めている。

Appleは係争中の訴訟についてはコメントしない。